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Ihr Unternehmen muss sich dringend weiterentwickeln, um mit dem Markt mithalten zu können, oder Sie beabsichtigen, ein größeres Projekt durchzuführen und benötigen kurzfristig Arbeitskräfte zur zeitlich begrenzten Beschäftigung?

Sie finden jedoch keine qualifizierten Facharbeiter, oder nicht genügend deutsche Mitarbeiter um Ihre freien Stellen zu besetzen?

Für genau diese Fälle haben wir das notwendige Fachpersonal für Sie.

Fragen Sie uns, wir werden uns bemühen, Ihnen dieses Problem abzunehmen.

Wir passen uns stets an neue Erfordernisse unserer Kunden an, ob die kurzfristige Behebung von Personalengpässen oder langfristige Personaleinstellung im Vordergrund steht. Unsere Kompetenz ist es Sie jederzeit zu unterstützen um Ihnen zuverlässiges und kompetentes Personal zur Verfügung zu stellen.

Fachkräftemangel war gestern - Die heutige Wirtschaftslage verlangt Innovativität!

 
Unsere Vermittlungen von passenden Hilfskräften und Fachkräften aus Polen und Osteuropa, sind für Direkteinstellungen bei Ihnen im Unternehmen.

Wir vermitteln vorwiegend polnische, aber auch und osteuropäische Fachkräfte und Hilfskräfte aus folgenden Branchen für Sie:
Mitglied im Marktplatz Mittelstand (ID: 576109)
  • Logistik
  • Produktion/ Fertigung
  • Industrie
  • Gesundheitswesen
  • Gastronomie
  • Lagerung
  • Gebäudereinigung
  • Saisonarbeiter
  • und viele weitere

Ist Ihre Berufsbranche nicht mit aufgezählt? Dann fragen Sie uns doch bitte direkt, ob wir für Ihre Branche auch tätig werden können!


Jetzt Fachkräfte anfordern! Jetzt Fachkräfte anfordern! Jetzt freie Stellen inserieren!

 

Die Zusammenführung von Menschen, die zueinander passen, gewährleisten wir durch unsere Menschenkenntnis und Expertise. Jeder unserer vermittelten Bewerber ist qualifiziert und ausgebildet (je nach Ihren an uns gestellten Anforderungen) und viele von ihnen sprechen gut deutsch oder auch englisch. Sie stellen sich auf die jeweiligen Bedürfnisse ein und arbeiten für Ihr perfektes Team.

Polnische Arbeitnehmer sind auch geschätzte Fachkräfte in Westeuropa und den USA. Da in Polen gerade eine hohe Arbeitslosenquote und eine unruhige politische Lage vorherrscht, warten viele gut ausgebildete Fachkräfte auf eine Einstellung in Deutschland, oder der EU, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.

Falls Sie eine polnische Fachkraft beschäftigen möchten, zeigen wir Ihnen nachfolgend wie dies funktioniert und auf was Sie achten müssen:

  • Grundsätzlich brauchen polnische Fachkräfte keine Arbeitserlaubnis in Deutschland. Für Sie herrscht, als einer der EU-8-Unionsbürger, die Arbeitnehmerfreizügigkeit in vollem Umfang. Arbeitsnehmerfreizügigkeit bedeutet, dass die EU-8-Unionsbürger sich frei in der Europäischen Union bewegen können, beschäftigt werden können und mit inländischen Arbeitnehmern gleichzubehandeln sind.

  • Der Aufhenhalt der EU-8-Unionsbürger wird durch das Freizügigkeitsgesetz der EU geregelt. Die polnischen Mitarbeiter brauchen keinen Aufhenthaltstitel. Für die Einreise nach Deutschland brauchen sie lediglich einen gültigen Pass oder Personalausweis. Sie müssen sich (wie jeder Deutsche) an Ihrem deutschen Wohnsitz bei der Meldebehörde anmelden, wo sie eine Bescheinigung über das gemeinschaftliche Aufenhaltsrecht bekommen.

  • EU-8-Unionsbürger brauchen, um eine Beschäftigung in Deutschland auszuüben, keine Genehmigungen. Dies gillt auch für alle deutschen Arbeitsgeber und für Branchen aller Art.

  • Falls der zukünftige Arbeitsnehmer einen reglementierten Beruf besitzt, muss eine formale Anerkennung durchgefüht werden (z.B. bei medizinischen Berufen). Die Annerkennung dauert ca. 3 Monaten. Bei nicht reglementierten Berufen ist die Anerkennung nicht erforderlich. Trotzdem kann der Unternehmer bei der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) eine Zeugnisbewertung anfordern, um die Qualifikationen der Fachkraft besser einzuschätzen und eventuel eine erforderliche Nachqualifizierung anbieten zu können.


Falls Sie Probleme haben passende Fachkräfte für Ihre freien Stellen zu finden, treten Sie mit uns in Kontakt, wir beraten Sie gerne.

Kosten Formulare Jobbörse Häufige Fragen Kontakt

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Und so einfach geht´s

  • 1. Kontakt zu uns

    Füllen Sie bitte das vorgefertigte Formular aus und schildern Sie uns Ihren Personalbedarf, damit wir abschätzen können, welche Qualifikationen, Sprachkenntnisse, etc... Ihre zukünftige Fachkraft haben soll.

  • 2. Rücksprache

    Wir kontaktieren Sie danach, um eventuell offene Fragen mit Ihnen abzuklären und die weitere Vorgehensweise der Vermittlung zu besprechen. Wir werden sofort für Sie suchend tätig.

  • 3. Bewerbersuche

    Jetzt suchen wir / die von uns beauftragte polnische Agentur nach geeigneten Bewerbern für Sie und wir senden Ihnen nach ca. 14 - 21 Tagen erste Bewerberprofile zur Auswahl zu (falls vorhanden).

  • 4. Ihre Auswahl

    Lassen Sie sich nicht zuviel Zeit Ihre Entscheidung zu treffen und informieren Sie uns, über Ihre Entscheidungen. Falls Ihnen kein Profil zusagt, werden wir versuchen Ihnen so schnell wie möglich zu helfen.

  • 5. Arbeitsvertrag

    Nachdem Sie sich für eine polnische Hilfskraft / Fachkraft enschieden haben und ein Anreisedatum geklärt wurde, stellen die Arbeitskraft direkt bei sich ein und klären weitere Bedingungen für beide Parteien ab.

  • 6. Einstellung

    Termingerecht wird die von Ihnen festgelegte Hilfskraft / Fachkraft zu Ihnen zur Direkteinstellung im Unternehmen vermittelt. Die Kosten für die Anreise können Sie dabei Motivationsfördernd übernehmen.

  • 7. Integrationsphase

    Wir unterstützen Sie ggf. bei der Eingliederung des neuen Arbeitnehmers in sein neues Umfeld und treten auch beratend an Ihre Seite. Dies bieten wir für den Raum Suhl & Schmalkalden-Meiningen an.

vorteile

Unsere Vorteile

  • Zeit- und Kostenersparnis, Wettbewerbsfähigkeit, Steigerung der Produktivität
  • kostengünstiger Service durch uns (preiswerter als im Vergleich)
  • 100 % Legalität und Zuverlässigkeit
  • Bewerbersuche durch geschulte Mitarbeiter in der Mutersprache der Bewerber
  • Kritische Vorauswahl nach Ihrem Anforderungsprofil
  • Unterstüzung für Arbeitnehmer:
    • bei der Vorbereitung der Anerkennung ihrer Zeugnisse
    • bei der Eingliedering in das neue Umfeld

  • Kundenberatung in der Integrationphase
  • Vorschlag und Vermittlung ausschließlich erfahrener Fachkräfte / Hilfskräfte
  • Freundliches, hochmotiviertes und gut ausgebildetes Personal
  • Ausbildung und Abschlüsse nach hohen internationalen Standards
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Rechtliche Grundlage

Zum 01. Mai 2011 fielen die letzten Übergangsbestimmungen zur Freizügigkeit für im Jahr 2004 der Europäischen Union beigetretenen Mitgliedstaaten. Dies betrifft auch Polen.

Jetzt verfügen diese Länder über folgende Grundfreiheiten:
  • Arbeitnehmerfreizügigkeit,
  • Niederlassungsfreiheit,
  • Dienstleistungsfreiheit,
  • Personenverkehrsfreiheit,
  • Warenverkehrsfreiheit,
  • Kapitalverkehrsfreiheit.

Das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG) regelt seit dem 01. April 2012 die Durchführung der Bewertung ausländischer Berufsqualifikationen. Das Ziel dieses Gesetzes ist die Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen.

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