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QuickJobs.de - Personal Management

AGB

Stellenmarkt / Bewerberpool

  1. Einführung
    Diese AGB regeln die Nutzung von Webseiten und Dienstleistungen (wie nachstehend definiert), QuickJobs.de - Personal Management oder ein mit ihm verbundenes Unternehmen (“QuickJobs”) anbieten. Sofern Sie diesen AGBs nicht zustimmen, können die QuickJobs Webseiten und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht in vollem Umfang genutzt werden.


  2. Verbindliches Vertragsverhältnis
    Diese AGB (die QuickJobs gegebenenfalls ändern kann) sind wirksamer Bestandteil des zwischen Ihnen und QuickJobs bestehenden Geschäftsverhältnisses (der “Vertrag”). Gleichzeitig mit der Registrierung zu den QuickJobs Webseiten bzw. Dienstleistungen werden Sie aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären. Sie werden jedes Mal aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären, wenn Sie eine Stellenanzeige auf einer der QuickJobs Seiten einstellen oder hierzu die QuickJobs Dienstleistungen des Stellenmarktes oder des Bewerberpools nutzen. QuickJobs kann diese AGB im Zuge eines Updates oder notwendiger Änderungen der Seite, jederzeit ändern. Der Nutzer wird nach erfolgten Änderungen der AGB vor einer erneuten Nutzung von QuickJobs aufgefordert, diese Änderungen zu akzeptieren. Sofern Sie die Änderungen ablehnen sollten, stehen Ihnen keine weiteren Stellenanzeigen und Dienstleistungen von QuickJobs mehr zur Verfügung. Bereits zu alten Konditionen veröffentlichte Stellenanzeigen, Mitgliedschaften und Punkte Pakete bleiben hiervon unberührt. Die Nutzung der Seite erfolgt eigenverantwortlich.


  3. Definitionen
    Die folgenden Definitionen werden in diesem Vertrag wie folgt verwendet:
    a) “Arbeitgeber” ist jede natürliche oder juristische Person, welche die Seite dazu benutzt, um entweder eine Sellenanzeige im Stllenmarkt zu veröffentlichen oder geeignete Bewerber im Bewerberpool zu suchen.

    b) “Arbeitgeber Materialien” umfassen sämtliche Broschüren, E-Mails, Beispiel-Job-Angebote, Webseiteninhalte, Job-Messen-Materialien, Tonträger, Videos, Fotographien, Logos, Markenzeichen, Dienstleistungsmarken, Domain-Namen, Dokumente oder sonstige Materialien, die zur Benutzung dieser Seite von einem Arbeitgeber eingestellt wurden.

    c) “Bewerber” ist jeder Benutzer, der die Seite in anderer Weise wie ein Arbeitgeber, insbesondere zur Arbeitssuche nutzt.

    d) “Benutzer” erfasst jede natürliche oder juristische Person, die die Seite in irgendeiner Weise nutzt.

    e) “QuickJobs Materialien” umfassen sämtliche Materialien, Methoden, Pläne oder anderes geistiges Eigentum, welches bei Erbringung der Dienstleistungen verwendet wird.

    f) “QuickJobs Webseite” oder die “Seite” (gemeinsam nachfolgend “QuickJobs Webseiten” oder die “Seiten”) ist jede seitens QuickJobs unmittelbar oder indirekt kontrollierte Webseite, die QuickJobs unterhält und umfasst den Inhalt der Seiten, den Text, die Grafiken, das Design, die Programmierung, die QuickJobs Materialien und die Dienstleistungen (soweit jeweils verfügbar).

    g) “Design” umfasst die Farbkombinationen und das Seiten-Layout der Seite. "Programmierung" beinhaltet die auf den Seiten verwendeten Codes, also sowohl diejenigen des Kunden, als auch den verwendeten Server-Code.

    h) “Dienstleistungen” umfassen jede Art von Dienstleistung, die QuickJobs gemäß den Bestimmungen dieser AGB oder gemäß denjenigen Bestimmungen des Stellenmarktes / Bewerberpools anbietet. Dienstleistungen zur individuellen Vermittlung osteuropäischer Hilfs- & Fachkräfte sind in den AGB (Vermittlung) geregelt und sind nicht Bestandteil dieser AGB.

    i) “Dokument” bezieht sich auf jede eingestellte Information auf der Seite (“Posting”), unabhängig davon, ob diese eine Stellenanzeige oder einen Lebenslauf darstellt.

    j) “Grafiken” umfassen sämtliche Logos, Schaltflächen und andere grafischen Elemente auf dieser Seite.

    k) “Inhalt” umfasst sämtliche auf den Seiten verwendeten Texte, Grafiken, Designs und Programmierungen.

    l) “Text” umfasst sämtliche Texte auf den Seiten, unabhängig davon, ob diese redaktioneller Art sind oder der Erläuterung der Funktionen bzw. der Orientierung auf der jeweiligen Seite dienen.


  4. Rechte an geistigem Eigentum und vereinbarungsgemäße Benutzung der Seiten und der Dienstleistungen
    a) Generelle Benutzungsregelungen
    Die Seiten richten sich an Personen, die (a) entweder als Bewerber eine Anstellung oder (b) als Arbeitgeber geeignete Kandidaten für ihre freien Stellen suchen. Die Seiten dürfen nur im Rahmen der geltenden Gesetze und für den Zweck genutzt werden, für welchen QuickJobs diese Seite betreibt. Den für die Seite maßgeblichen Nutzungszweck bestimmt QuickJobs.

    b) QuickJobs´ Rechte am geistigen Eigentum
    Sämtliche auf den Seiten enthaltenen QuickJobs Materialien und alle sonstigen Rechte, die in Verbindung mit dem Betrieb der Seiten bestehen, stehen ausschließlich im Eigentum von QuickJobs und werden vom Urheber- und Markenrecht geschützt. Mit Ausnahme derjenigen beschränkten Lizenzen, die Ihnen im Rahmen dieser AGB gewährt werden, bleibt QuickJobs zu seinen Gunsten Rechteinhaber. Sie dürfen den Inhalt von QuickJobs Materialien nicht vervielfältigen, verändern, anzeigen, verkaufen oder diesen in einer sonstigen kommerziellen Art und Weise nutzen. Diese Beschränkungen umfasst insbesondere (a) das Kopieren und das Anpassen des zur Erzeugung einer Webseite verwendeten HTML-Codes dieser Seite; (b) das Benutzen oder die versuchte Benutzung von Programmen, manueller oder automatischer Software, Werkzeugen, Gerätschaften, Script-Robots oder sonstigen Behilfsmitteln, Mechanismen oder sonstigen Prozessen (insbesondere Browser, Spider, Robots, Avatars oder intelligenten Agenten), um Webseiten oder Dienstleistungen, die auf Webseiten angeboten werden, anzusteuern, zu durchsuchen oder Verbindung zu diesen herzustellen; hiervon ausgenommen sind diejenigen Suchmaschinen und Suchhilfen, die QuickJobs generell oder auf den QuickJobs Webseiten anbietet oder die grundsätzlich von Drittanbietern zur Verfügung stehen (wie etwa Internet Explorer, Firefox, Safari usw.) und (c) das Sammeln, Kopieren oder Vervielfältigen von Informationen, die auf einer QuickJobs Seite verfügbar sind, ohne vorherige schriftliche Genehmigung durch QuickJobs. Die Verwendung des Inhalts der Seite auf einer anderen Webseite oder auf einem Netzwerkcomputer für andere Zwecke ist untersagt. Die QuickJobs Materialien stellen keine werkvertragliche Leistung Auftragswerk dar und dürfen nicht vervielfältigt werden.
    "QuickJobs," “Fachkraft.click”, “Praca.click”, “Job24.click”, das QuickJobs Design Logo, das Fachkraft.click Design Logo und weitere andere Namen oder Logos sind Dienstleistungsmarken oder Marken von QuickJobs. Auch sämtliche Produkte und Dienstleistungsnamen, Designmarken und Slogans sind Marken von QuickJobs. Desweiteren sind der “Look” und das „Feel“ sowie das “Ambiente” der Seiten (inklusive der verwendeten Farbkombinationen, Schaltflächenformen, dem Layout, dem Design und aller weiteren grafischen Elemente) auch durch QuickJobs´ Recht, der Dienstleistungsmarke oder dem Urheberrecht geschützt. Auch die Codes, die QuickJobs dazu verwendet den Seiteninhalt aufzubauen oder anzuzeigen wird ebenso von QuickJobs´ Urheberrechten geschützt.

    Im Falle der berechtigten Vervielfältigung des Inhalts der Seiten oder der QuickJobs Materialien müssen sämtliche Urheberrechte, Marken, Dienstleistungsmarken und weiteren Eigentumshinweise beibehalten werden. Alle weiteren auf der Webseite enthaltenen Produkte und Dienstleistungsmarken sind Marken ihrer jeweiligen Rechteinhaber.

    c) Nutzungslizenz für Bewerber
    QuickJobs gewährt Bewerbern hiermit ein begrenztes, nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung der Seiten zur Suche von Anstellungsmöglichkeiten. Dies berechtigt Sie zur Ansicht der Materialien der Seite, jedoch nur für Ihre persönliche Verwendung und nicht für kommerzielle Zwecke. Sie sind für die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich über etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst. Der Benutzer hat keinen rechtlichen Anspruch auf die Nutzung der Seite.
    QuickJobs kann Ihren Zugang zu der Seite sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen von QuickJobs oder dem Schutz der anderen Nutzer notwendig ist, wenn (a) QuickJobs zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder (b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 15 dieser AGB gegeben ist. Zudem kann QuickJobs den Zugang jederzeit fristlos kündigen.

    d) Nutzungslizenz für Arbeitgeber
    QuickJobs gewährt Arbeitgebern hiermit ein begrenztes, nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung der Seiten zur Suche nach geeigneten Bewerbern für eine etwaige Anstellung. Dies berechtigt Sie zur Ansicht und zum Download einer einzelnen Kopie der Materialien der Seite; diese darf jedoch nur insofern verwendet werden, als dies in unmittelbaren Zusammenhang zur Suche nach geeigneten Kandidaten steht. Darüber hinaus gewährt Ihnen QuickJobs ein begrenztes, nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung der QuickJobs Materialien und Dienstleistungen. Die Ihnen gewährten Dienstleistungen sowie die Rechte auf Dienstleistungen dürfen Sie ohne vorherige schriftliche Genehmigung nicht an Dritte verkaufen, übertragen oder abtreten. Sie sind für die von Ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalte alleine verantwortlich und sich über etwaige Konsequenzen des Einstellens dieser Dokumente bzw. deren Inhalte bewusst.
    QuickJobs kann Ihren Zugang zu der Seite sperren, wenn dies zum Schutz der Interessen von QuickJobs oder dem Schutz der anderen Nutzer notwendig ist, wenn (a) QuickJobs zuvor eine angemessene Frist gesetzt hat und diese fruchtlos abgelaufen ist oder (b) ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 15 dieser AGB gegeben ist. Zudem kann QuickJobs den Zugang jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen.

    e) Arbeitgeber Materialien
    Der Arbeitgeber garantiert, dass sämtliche Materialien, die der Arbeitgeber auf die Seite zur Durchführung der Dienstleistungen eingestellt hat nicht gegen Gesetze oder Verordnungen oder Eigentumsrechte Dritter verstoßen, und dabei insbesondere nicht gegen Urheber-, Marken-, oder Persönlichkeitsrechte verstoßen oder Obszönitäten oder Diffamierungen enthalten. Der Arbeitgeber gewährt QuickJobs im Rahmen des Dienstleistungsverhältnisses ein nicht-exklusives, weltweit gültiges, lizenzgebührenfreies Nutzungsrecht bezüglich der Arbeitgeber Materialien sowie für den Hyperlink zu der Webseite des Arbeitgebers.

    f) Weitere Benutzungsregeln
    Der Benutzer versichert, dass er (a) mindestens 13 Jahre oder älter ist und soweit er unter 18 Jahren bzw. noch nicht volljährig im Sinne des jeweils einschlägigen Gesetzes ist, dass er die Seite nur unter Aufsicht eines Elternteils, eines gesetzlichen Vormunds oder eines Erziehungsberechtigten nutzt und (b) dass er die Seite nicht für andere Zwecke nutzt (oder dies gemeinsam mit anderen plant, diese hierzu anstiftet oder ihnen hierzu Beihilfe leistet), die in diesen AGB untersagt sind oder gegen gültiges Recht verstoßen.

    g) Eingaben der Benutzer
    QuickJobs freut sich über Vorschläge der Benutzer bezüglich der angebotenen Dienstleistungen und der Seite. Jedoch akzeptiert QuickJobs keine kreativen Ideen, Vorschläge, Erfindungen, oder sonstige Materialien (“Benutzereingabe”), die QuickJobs nicht ausdrücklich in Auftrag gegeben hat. Daher bitten wir Sie keine Benutzereingaben initiativ an QuickJobs zu übersenden. Die dennoch erfolgte Entgegennahme einer Benutzereingabe stellt keine Erklärung dahingehend dar, dass QuickJobs eine vertragliche Beziehung mit dem Benutzer eingehen möchte. Sofern Sie dennoch Anregungen machen wollen, bitten wir Sie ihre Benutzereingaben konkret zu formulieren. Sofern Sie entgegen dieser Mitteilung dennoch Benutzereingaben an QuickJobs übersenden sollten, seien Sie sich bewusst, dass die Benutzereingabe, soweit diese nicht urheberrechtlich, markenrechtlich, leistungsschutzrechtlich oder in vergleichbarer Weise geschützt sind, Eigentum von QuickJobs werden. QuickJobs ist nicht zur Verwahrung der Benutzereingaben verpflichtet. Benutzereingaben und sämtliche darin enthaltenen Inhalte verpflichten QuickJobs nicht zur Verschwiegenheit. QuickJobs ist ebenso für etwaige Verwendungen oder Veröffentlichungen der Benutzereingaben durch Dritte nicht verantwortlich.

    h) Weiterleitung von Stellenanzeigen
    Die Inhalte der Webseiten von QuickJobs werden für verschiedene soziale Netzwerke angeboten und stehen registrierten Nutzern eines sozialen Netzwerkservices dort zum Abruf zur Verfügung. Vorbehaltlich dieser AGB und den jeweiligen Allgemeinen Geschäftsbedingungen des jeweils verwendeten sozialen Netzwerks können Stellenangebote eines Arbeitgebers an Personen versendet werden, die die Webseiten von QuickJobs selbst nicht nutzen. Dies setzt voraus, dass die Stellenangebote ausschließlich (a) an Personen weitergeleitet werden, die über soziale Netzwerke mit Ihnen in Verbindung stehen und (b) zu dem Zweck versendet werden, um diese Personen über für Sie eventuell interessante Arbeitsangebote zu informieren. Stellenanzeigen dürfen nicht per Gruppen- oder Massenverteiler oder unter Verletzung gegen nationale oder internationale Gesetze, insbesondere nicht unter Verstoß gegen das Teledienstgesetz (“TDG”) und das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (“UWG”) weitergeleitet werden.


  5. Drittanbieter
  6. QuickJobs kann sich zur Erbringung von Dienstleistungen Dritter, insbesondere Sub-Unternehmer und Beratern (“Drittanbieter“) bedienen. QuickJobs wird gegenüber den Drittanbietern selbstständig und unabhängig tätig.


  7. Kosten Stellenmarkt
    Die Kosten des Stellenmarktes variieren, je nach dem, was der Arbeitgeber alles für die Veröffentlichung seiner Stellenanzeige hinzu bucht (besondere Branchen, Typ, Dauer der Stellenanzeige, Anzahl der Bilder, Hervorhebungen, Top Platzierung, etc...).

    QuickJobs bietet jedoch die Möglichkeit, ein Kundenkonto zu registrieren und so die erste Stellenanzeige (ohne Hervorhebungen und Extras) gratis zu erhalten.

    Alle anderen Preisangaben einer bestimmten Stellenanzeige und deren Endpreis, sind direkt vor dem Speichern der Stellenanzeige ersichtlich.

    Die Bezahlung der jeweilig vom Arbeitgeber selbst erstellten Stellenanzeige erfolgt entweder per Kauf einer der angebotenen, zeitlich begrenzten und sich nicht wiederholenden Mitgliedschaften, oder per vorherigem Kauf eines Punkte Paketes.

    Bei Stellenanzeigen ohne vorher erstelltes Kundenkonto ist auch die direkte Bezahlung per PayPal, SOFORT Banking, oder stripe möglich. Die Bezahlvorgänge erfolgen über die Server der jeweiligen Paymentpartner und sind verschlüsselt.


  8. Haftungsausschluss
    a
    ) Verschulden
    Die Benutzer sind für die von ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalt alleine verantwortlich. QuickJobs handelt hierbei ausschließlich als Plattform zur online Verbreitung und Veröffentlichung für die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und ist nicht verpflichtet, die seitens der Nutzer eingestellten Informationen und zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation vorab zu überprüfen. QuickJobs ist ebenfalls nicht verantwortlich für Überwachungsinstrumente, die ein Benutzer etwaig eingestellt hat. Sofern ein Benutzer feststellen sollte, dass ein Dokument unter Umständen gegen diese AGB verstößt, kann QuickJobs weitere Maßnahmen zur Feststellung eines Verstoßes einleiten und gegebenenfalls das Dokument entfernen oder dessen Entfernung fordern. QuickJobs haftet nicht für solche Zuwiderhandlungen des Benutzers. QuickJobs kann jedoch bezüglich dieser eingestellten Informationen jede erforderliche und angemessene Gegenmaßnahme ergreifen.

    b) Kein Anerkenntnis für Angaben der Benutzer seitens QuickJobs
    Keine auf der Seite veröffentlichte Angabe über einen Benutzer oder hinsichtlich eines Dritten stellt seitens QuickJobs weder im Hinblick auf dessen Webseite, dessen Produkte, dessen Dienstleistungen, in Hinsicht auf eine etwaige Einstellung, die angegebenen Erfahrungen, Arbeits- oder Einstellungspraxis oder in sonstiger Art und Weise ein Anerkenntnis oder eine Garantie dar.

    c) Keine Garantien seitens QuickJobs
    QuickJobs übernimmt für den Inhalt der Seite keinerlei Garantie. Insbesondere garantiert QuickJobs nicht, dass Rechte Dritter nicht verletzt werden. Insbesondere übernimmt QuickJobs keine Garantie für die Richtigkeit, Fehlerfreiheit, Funktionsfähigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Seite.

    Vorbehaltlich des Vorstehenden:
    I) QuickJobs garantiert nicht, dass die Seite fehlerfrei funktioniert und der verwendete Server frei von Computer-Viren oder anderen schädigenden Programmen ist. Sofern die Benutzung der Seite direkt oder indirekt zu Schäden an ihrem Computer oder Software führen sollte, haftet QuickJobs nicht für etwaige Reparaturkosten

    II) QuickJobs übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit, die rechtliche Zulässigkeit, die Vollständigkeit, die Aktualität oder die Zuverlässigkeit für Informationen, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist.

    III) QuickJobs übernimmt keine Garantie für den Inhalt der Seiten, insbesondere nicht für fehlerhafte Verlinkungen, Ungenauigkeiten oder falsche Informationen.

    IV) QuickJobs garantiert nicht, dass die seitens QuickJobs erbrachte Dienstleistung die vom Benutzer angestrebten Einstellungsziele rechtzeitig und erfolgreich erfüllt. QuickJobs garantiert nicht, dass die angebotene Dienstleistung zur einer Einstellung eines geeigneten Kandidaten oder zur Besetzung einer vakanten Position führt. QuickJobs ist nicht verantwortlich für eine unternehmerische Entscheidung des Benutzers bezüglich der Einstellung eines Kandidaten und/oder etwaiger Gehaltsentscheidungen.

    d) Haftungsbegrenzung
    QuickJobs, sowie deren Erfüllungs- und Verrichtungsgehilfen haften nicht für leichte Fahrlässigkeit - gleich aus welchem Rechtsgrund. Vorstehende Haftungsbegrenzung gilt nicht bei einer Verletzung einer Pflicht, auf deren Einhaltung der Benutzer regelmäßig vertrauen darf (“Kardinalpflicht”), oder wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. In diesen Fällen ist die Haftung auf die gezahlte Gegenleistung des Benutzers begrenzt, soweit der Benutzer nicht Gratismitglied im Rahmen einer Neukundenmitgliedschaft ist.

    e) Identität des Benutzers
    Weil eine Identitätsüberprüfung im Internet schwer durchzuführen ist, kann und wird QuickJobs nicht die Identität eines Benutzers, die dieser vorgibt, bestätigen oder überprüfen. Da QuickJobs nicht in die Kommunikation zwischen den Benutzern eingebunden ist und das Verhalten der Benutzer nicht überwachen kann, sondern die Benutzer jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet QuickJobs nicht für etwaig hieraus resultierende Schäden.


  9. Rückerstattung von Zahlungen im Kündigungsfall
    Sofern ein Arbeitgeber seine Mitgliedschaft mit QuickJobs kündigt, für welchen diese AGB Vertragsbestandteil sind, kann QuickJobs sämtliche bis dahin geleisteten Zahlungen für Mitgliedschaften und/oder Punkte Pakete einbehalten. Dies entscheidet QuickJobs jedoch im Einzelfall.


  10. Verlinkungen zu anderen Webseiten
    QuickJobs stellt Verlinkungen zu anderen Webseiten her. Diese Links werden nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und stellen seitens QuickJobs kein Anerkenntnis hinsichtlich der darin enthaltenen Inhalte dar. QuickJobs ist für den Inhalt der verlinkten Webseiten der Drittparteien nicht verantwortlich und garantiert nicht für die Richtigkeit des dort zur Verfügung gestellten Materials. Der Besuch dieser Webseiten erfolgt eigenverantwortlich.


  11. Ausschließliche Geltung der QuickJobs AGB
    Jede vom Benutzer gestellten hiervon abweichenden Bedingungen gelten als von QuickJobs zurückgewiesen, sofern QuickJobs diese neuen oder geänderten Bedingungen nicht ausdrücklich schriftlich akzeptiert.


  12. Haftungsfreistellungen
    Der Benutzer stellt QuickJobs (sowie sämtliche verbundene Unternehmen, Organmitglieder, Angestellte und Beauftragte) gegen sämtliche von ihm verschuldeten Schadensersatzansprüche, Klagen oder Forderungen Dritter frei und hält QuickJobs hiervon schadlos. Insbesondere stellt der Benutzer QuickJobs von der Haftung frei, wenn die betreffenden Schäden aus der Benutzung der Seite durch den Benutzer; aus den seitens des Benutzers auf der Seite eingestellten Dokumenten; aus der Inanspruchnahme der Dienstleistungen durch den Benutzer oder aus einem Verstoß des Benutzers gegen eine Bestimmung dieser AGB oder des Vertrages entstehen. QuickJobs ist gehalten, den Benutzer über solche etwaigen Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu informieren und den Benutzer auf dessen Kosten bei der Abwehr gegen solche Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu unterstützen.


  13. Benutzerinformationen und Datenschutzbestimmungen
    a
    ) Sofern der Benutzer sich auf einer QuickJobs Seite registriert, muss der Benutzer ein Benutzerprofil anlegen, in welchem er QuickJobs insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse mitteilen muss (“Benutzerinformationen”). Der Benutzer tritt mit der Registrierung sämtliche Eigentumsrechte hinsichtlich des Benutzerprofils an QuickJobs ab (dies gilt nicht für die vom Benutzer eingestellten persönlichen Daten).

    b) Sämtliche Benutzerinformationen werden ausschließlich gemäß den Vorgaben der QuickJobs Datenschutzbestimmungen verwendet. Im Rahmen dieser Datenschutzbestimmungen kann QuickJobs bestimmte Benutzerinformationen erfassen und den Benutzer in regelmäßigen Abständen kontaktieren. Ferner ist QuickJobs berechtigt, nach pflichtgemäßem Ermessen, bestimmte Benutzerinformationen offen zu legen, sofern dies notwendig ist, um gesetzlichen Vorgaben, Ermittlungsanfragen von Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Behörden zu entsprechen. Drittparteien sind zudem berechtigt, Kopien der Benutzerinformationen zu speichern, sofern der Benutzer dieser Drittpartei die Benutzerinformationen übermittelt hat.


  14. Fragen und Anmerkungen
    Fragen hinsichtlich der Benutzung der Seite sind an QuickJobs zu richten. An QuickJobs gerichtete Anmerkungen sollten über das auf der Seite angegebene Kontaktformular gerichtet werden.


  15. Allgemeines
    Die Kontaktadresse von QuickJobs ist auf der Seite angegeben. QuickJobs sichert nicht zu, dass
    a) der Inhalt für die vom Benutzer beabsichtigte Benutzung geeignet ist,

    b) außerhalb Deutschlands genutzt werden kann oder

    c) zum Download bereit steht. Für bestimmte Personen oder in manchen Ländern kann der Zugang zu den Informationen auf den Seiten rechtlich untersagt sein, weshalb den betroffenen Personen kein Recht auf Zugang zu der Seite zusteht. Der Zugang zur Seite außerhalb Deutschlands erfolgt eigenverantwortlich und der Benutzer hat hierbei für die Vereinbarkeit dieser Nutzung mit dem jeweils einschlägigen Recht einzustehen. Das zwischen den Parteien bestehende Vertragsverhältnis unterliegt deutschem Recht unter Ausschluss der UN Konvention über den internationalen Kauf und Verkauf von Waren (“CISG”). Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit diesen AGB stehen, ist Meiningen, sofern der andere Vertragspartner Arbeitgeber ist.  Wenn eine dieser Bestimmungen dieses Vertrages von einem ordentlichen Gericht als unwirksam erklärt werden sollte, so wird dadurch die Wirksamkeit aller übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt, sondern bleiben weiterhin verbindlich.  Sämtliche Bestimmungen dieses Vertrages bleiben im Falle einer Kündigung in Kraft, mit Ausnahme derjenigen Bestimmungen, die den Zugang und die Benutzung der Seite regeln. Im Falle einer Kündigung entfällt das Nutzungsrecht der Seite mit sofortiger Wirkung.

    Der Benutzer ist nicht berechtigt, den Vertrag oder einzelne Verpflichtungen aus diesem Vertrag ohne vorherige schriftliche Genehmigung seitens QuickJobs abzutreten oder zu übertragen. Dieser Vertrag stellt die einzige vertragliche Grundlage für die Vertragsbeziehung zwischen dem Benutzer und QuickJobs dar, soweit nicht QuickJobs in einer Erklärung oder in Materialien auf der Seite ausdrücklich etwas anderes erklärt.


  16. Regelungen zum Einstellen von Informationen, zur Bedienung und zur Sicherheit
    Die folgenden Regelungen finden Anwendung auf die Benutzung der Seite und/oder die Inanspruchnahme von Dienstleistungen. Diese Auflistung stellt keine abschließende Darstellung der Benutzungsregelungen dar.

    a) Regelungen zum Einstellen von Informationen:
    Dem Benutzer ist untersagt Dokumente einzustellen, die URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten; urheberrechtliches Material (es sei denn der Benutzer Inhaber dieser Urheberrechte ist oder der Urheberrechtsinhaber die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt hat); Geschäftsgeheimnisse (es sein denn der Benutzer Inhaber dieser Geschäftsgeheimnisse ist oder der Geschäftsgeheimnisinhaber die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt hat); sowie jedes andere Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verstößt; Schlüsselwörter oder versteckte Schlüsselwörter (“white text keywords”) (insbesondere Wörter, die in den Text für den Nutzer in versteckter Weise eingearbeitet sind); Äußerungen diskriminierenden, sexuell anzüglichen, obszönen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, belästigenden oder ausfälligen Inhalts; oder Äußerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.

    I) Dem Benutzer ist es untersagt ein Dokument zu nutzen, um sich als eine andere (lebendige oder bereits verstorbene) Person auszugeben; falsche, inkorrekte und irreführende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten oder Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten. Jedoch ist QuickJobs berechtigt, bestimmte Angebote gegen Gewähr einer Vorauszahlung, einer Provision oder regelmäßiger Zahlungen zuzulassen und nach seinem Ermessen auf der Seite zu platzieren. Falls QuickJobs diese Angebote für irreführend oder ungenügend erachtet, kann QuickJobs zum Schutz seiner Benutzer diese Angebote gänzlich entfernen.

    II) Die Dokumente des Benutzers müssen hinreichend aussagekräftig und detailliert sein, um die vom Benutzer inserierte Stellenanzeige und dessen Anforderungen hinreichend genau zu beschreiben. Dies gilt auch dann, wenn der Benutzer eine Stellung sucht. Der Benutzer hat in diesem Fall hinreichend aussagekräftig und detailliert seine Qualifikationen darzulegen. Dem Benutzer ist es untersagt andere Nutzer zur Anfrage weiterer Informationen aufzufordern (zum Beispiel mit dem Appell, dass weitere ausführlichere Informationen auf Anfrage erteilt werden). Das Einstellen von Dokumenten von Drittparteien, deren Benutzung kostenpflichtig ist oder den Abruf bereits eingestellter Informationen in Lebensläufen beeinträchtigen, ist untersagt.

    III) Die eingestellten Informationen in einem Lebenslauf müssen korrekte Angaben zu einer lebenden Person enthalten, die selbst auf der Suche nach einer Festanstellung, einer Teilzeitbeschäftigung oder einer freien Mitarbeit ist.

    IV) Dem Benutzer ist es untersagt, sensible Informationen gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz im Hinblick auf seine rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben (“besondere Arten personenbezogener Daten”) einzustellen. QuickJobs haftet nicht für den Fall, dass ein Benutzer dennoch diese Angaben machen sollte.

    V) QuickJobs ist nicht verpflichtet, die eingestellten Dokumente systematisch zu durchsuchen, kann jedoch durch Stichproben diese überwachen. Diejenigen Dokumente die gegen die Regelungen zum Einstellen von Informationen verstoßen, kann QuickJobs nach pflichtgemäßem Ermessen entfernen.

    b) Verhaltensregelungen:
    I) Die Benutzer sollen nur im Rahmen der Suche einer Anstellung bzw. eines geeigneten Bewerbers für eine Stelle miteinander in Kontakt treten (etwa um sich auf eine freie Stelle zu bewerben oder weiterführende Gespräche mit potentiellen Kandidaten zu führen). Jede Kommunikation, die darüber hinaus für das Unternehmen eines Benutzers Werbung machen soll, ist untersagt.

    II) Das Versenden unaufgeforderter E-Mails mit kommerziellem Inhalt ist untersagt.

    III) Schutz des Passworts. Der Benutzer ist für die Vertraulichkeit seiner Daten und seines Passwortes verantwortlich. Der Benutzer ist für jede - berechtigte oder unberechtigte - Benutzung, selbst verantwortlich. Auch wenn Dritte das Passwort eines Benutzers in unzulässiger Weise nutzen sollten, kann unter Umständen der Zugang dieses Benutzers zum Schutz anderer Nutzer gesperrt werden. Im Fall einer unberechtigten Nutzung des Passworts und des Benutzerprofils durch Dritte ist der Benutzer verpflichtet QuickJobs unverzüglich darüber zu informieren.

    IV) Bitte richten Sie ein solches etwaiges Fehlverhalten an QuickJobs.

    V) Der Benutzer darf die von einem anderen Benutzer eingestellten Informationen weder löschen noch verändern.

    VI) Sofern QuickJobs davon Kenntnis erlangt, dass ein Benutzer: (i) QuickJobs über seine Geschäftspraktiken und/oder über seine von ihm angebotenen Dienstleistungen getäuscht hat oder (ii) sich unberechtigterweise als Arbeitgeber ausgibt und falsche Angaben über seine angeblichen Geschäftsfelder oder über von ihm zu vergebenden Stellen macht, kann QuickJobs das Vertragsverhältnis fristlos kündigen.

    c) Sicherheitsvorschriften:
    I) Benutzer dürfen die Sicherheit der Seite nicht insbesondere dadurch gefährden, dass: (i) der Benutzer sich Zugang zu Daten verschafft, die für ihn nicht freigeschaltet sind oder sich für ein Benutzerprofil anmeldet, für welches er nicht zugangsberechtigt ist; (ii) der Benutzer die zum Betrieb der Seite eingesetzten Netzwerke oder Systeme auf ihre Schwachstellen und Sicherheitslücken hin überprüft, scannt oder testet oder Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen zu umgehen versucht; (iii) der Benutzer das verwendete Netzwerk oder die Verbindung zu einem anderen Nutzer stört oder zu stören versucht, insbesondere dadurch, dass der Benutzer einen Virus implementiert, das verwendete Netzwerk durch eine große Datenmenge oder eine Vielzahl versendeter E-Mails beeinträchtigt (“overloading”, "flooding", "mailbombing" oder "crashing"); (iv) der Benutzer unaufgefordert E-Mails versendet, insbesondere für Werbung von Produkten oder Dienstleistungen oder (v) der Benutzer TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Information in E-Mails fälscht.

    II) Die Verletzung dieser Sicherheitsregelungen kann zivil- und/oder strafrechtliche Konsequenzen haben. QuickJobs wird die Sachverhalte, die einen Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen begründen, untersuchen und etwaige Verstöße mithilfe der Strafverfolgungsbehörden zur Anklage bringen und zivilrechtliche Ansprüche durchsetzen.


  17. Urheberrecht
    a) QuickJobs respektiert das geistige Eigentum Dritter.
    QuickJobs wird geltend gemachte Urheberrechtsverletzungen oder Verletzungen geistigen Eigentums ahnden. QuickJobs wird angeblichen Verletzung unverzüglich nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen im Rahmen des Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") oder anderer ebenso einschlägigen Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr einleiten. Nach einer Mitteilung entsprechend DMCA oder anderer ebenso einschlägiger Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr wird QuickJobs unverzüglich das Material, von welchem die behauptete Verletzungshandlung ausgeht, entfernen oder den direkten Zugang sperren oder eine etwaige Verlinkung hierzu verhindern. Im Falle eines wiederholten Verstoßes gegen die Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums durch einen Benutzer ist QuickJobs zur fristlosen Kündigung berechtigt.

    b) Meldung eines Urheberrechtsverstoßes:
    Eine Meldung etwaiger Urheberrechtsverstöße ist in schriftlicher Form an die Kontaktadresse unter "support[at]quickjobs.de zu richten, welche die genauen Kontaktdaten enthält. Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar sein können.

    c) Weiterleitung von Gegendarstellungen an QuickJobs:
    Sofern QuickJobs den Zugang zu einem Benutzerprofil wegen einer Verletzungsanzeige sperren sollte, wird QuickJobs in angemessener Weise versuchen, Kontakt zu dem Benutzer der Seite aufnehmen. Wenn der Betroffene der Ansicht ist, dass die von ihm verwendeten Materialien keinen Verstoß darstellen sollten, kann er QuickJobs ebenfalls über die Kontaktadresse unter support[at]quickjobs.de kontaktieren und eine schriftliche Gegendarstellung einreichen. Bitte beachten Sie auch hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar (insbesondere für anfallende Gerichts- und Anwaltskosten) sein können. Sofern Sie unsicher sein sollten, ob ein Verhalten einen Urheberrechtsverstoß begründen könnte, empfiehlt QuickJobs daher vorab einen Anwalt zu konsultieren.


  18. Elektronische Rechnungsstellung
    QuickJobs ist berechtigt, Rechnungen in einem elektronischen Format auszustellen und elektronisch zu übermitteln, z.B. durch per E-Mail oder Web-Download als PDF-Datei.

    Bitte beachten Sie, dass die untenstehende Ziffern 18 und 19 besondere Bedingungen für weitere Dienstleistungen (Bewerberpool und für individuelle Dienstleistungsangebote) enthalten, weshalb Sie sich, sofern Sie beabsichtigen diese weiteren Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, mit diesen Bestimmungen vertraut machen sollten.


  19. Besondere Bestimmungen für die Benutzung des Bewerberpools
    Sofern der Benutzer im Rahmen einer passenden Stellenmarkt-Mitgliedschaft den Zugang zum Bewerberpool erwirbt, kommen die nachfolgenden Bestimmungen zur Anwendung:

    a) QuickJobs gewährt dem Benutzer ein begrenztes, nicht übertragbares und nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung des QuickJobs Bewerberpools. Der Benutzer ist zur Ansicht und Durchsicht und/oder zum Download einzelner Kopien von in Dokumentenform bereitgestellten Lebensläufen und/oder von Lebensläufen auf Video (gemeinsam “Lebensläufe”) - jedoch nur zur persönlichen Verwendung - berechtigt.

    b) Der Bewerberpool darf nur durch einen registrierten Nutzer benutzt werden. Nach erfolgter Anmeldung zum Bewerberpool erhalten Sie den Zugang zum Bewerberpool. Die Zugangsdaten dürfen nicht an Dritte weitergeleitet werden. Auch darf keine dritte Person in sonstiger Weise Zugang zu ihrem Bewerberpool Profil haben. Eine Stellenmarkt-Mitgliedschaft mit Zugang zum Bewerberpool berechtigt Sie lediglich zum Zugang zu den verfügbaren QuickJobs Bewerberprofilen. Sie können dort einzelne Bewerberprofile anonymisiert anschauen und ggf. käuflich deren Kontaktdaten erwerben, oder Sie erwerben direkt ein Bundle, wobwi Sie alle in der jeweilig zugekauften Branche enthaltenen Bewerberprofile mit Kontaktdaten erhalten. Die Berechtigung zum Download variiert und richtet sich nach den Konditionen des jeweils erworbenen Bewerberpool Produkts und/oder der dazugehörigen Stellenmarkt-Mitgliedschaft.

    Der Begriff “Download” beinhaltet: die Anzeige oder das Anklicken auf einen Lebenslauf; das Speichern eines Lebenslaufs in einem Dateienordner; den Ausdruck eines Lebenslaufs; das Kopieren eines Lebenslaufs; die Versendung eines Lebenslaufs per E-Mail und/oder jede weitere Maßnahme, die geeignet ist den Lebenslauf oder dessen Inhalt in irgendeiner Weise zu verwenden. Der registrierte Nutzer hat dafür Sorge zu tragen, dass er sein Passwort vertraulich verwahrt und dieses in regelmäßigen Abständen ändert. Der registrierte Nutzer muss zudem dafür Sorge tragen, dass er auf seinem Computer und Netzwerk Suchprogramme für Schadprogramme (“Malware-Programs” sowie “Cleaning Tools”) unterhält und diese regelmäßig aktualisiert.

    c) Der Benutzer darf den Bewerberpool nur insofern Nutzen, dass durch diese Nutzung das Geschäft oder die Geschäftserwartungen von QuickJobs, die Funktionsfähigkeit des Bewerberpools oder der Zugang weiterer registrierter Nutzer des Bewerberpools nicht negativ beeinträchtigt wird. Ferner darf die Nutzung des Bewerberpools nicht die Privatsphäre eines anderen registrierten Nutzers, die dieser angegeben hat, beeinträchtigen oder verletzen.

    d) Der registrierte Nutzer darf den Bewerberpool nur dazu verwenden geeignete Kandidaten für eine Anstellung zu suchen und zu finden. Insbesondere dürfen Informationen des Bewerberpools nicht weiterverkauft oder andere Produkte oder Dienstleistungen damit beworben werden. Diese Informationen dürfen ferner nicht in sonstiger Weise verwendet werden, die nach Ansicht von QuickJobs, nicht vereinbar mit diesen AGB oder den vertraglichen Regelungen sind, oder die gegen gesetzliche oder behördliche Vorgaben verstoßen.

    e) QuickJobs kann den Bewerberpool jederzeit nach seinem Ermessen aktualisieren, ändern oder anpassen.  QuickJobs kann Ihren Zugang zum Bewerberpool kündigen oder sperren, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 15 dieser AGB gegeben ist. Die Gewährung des Zugangs zum Bewerberpool stellt keine Übertragung von Eigentum an den registrierten Nutzer dar. QuickJobs bleibt stets Eigentümer der Inhalte des Bewerberpools.

    f) QuickJobs garantiert keine Mindestanzahl an potenziellen Bewerberprofilen, welche sich im Bewerberpool befinden.

    g) QuickJobs garantiert nicht, dass ggf. im Bewerberpool gekaufte Bewerberprofile dem Arbeitsmarkt auch tatsächlich noch zur Verfügung stehen, da dies von zu vielen Faktoren abhängt.


  20. Kosten Bewerberpool
    a) Damit ein Arbeitgeber Zugang zum Bewerberpool erhält, muss dieser ein Kundenkonto des Stellenmarktes auf www.QuickJobs.de oder www.Fachkraft.click eröffnen und vorher dort mindestens eine BASIC- , oder PREMIUM-Mitgliedschaft abschließen. Damit erhält dieser beschränkten Zugang auf den Bewerberpool mit anonymisierten Bewerberprofilen.

    Sobald die Stellenmarkt-Mitgliedschaft abläuft, wird diese nicht automatisch verlängert und der Zugang zum Bewerberpool ist damit beendet, oder Bedarf einer Erneuerung der Stellenmarkt-Mitgliedschaft.

    b) Wenn ein Bewerberprofil, oder Bewerberprofile einer ganzen Branche vom Arbeitgeber gewünscht werden, so kann dieser einzelne Profile oder ganze Branchen (mit zum Zeitpunkt des Kaufes beinhalteten Bewerbern) im Bewerberpool (zeitlich begrenzt) kaufen. Die dazugehörigen Endpreise befinden sich immer direkt am Bewerberprofil, oder in der jeweiligen Branche.

    c) Bei Kauf von Bewerberprofilen einer Branche können Bewerberprofile, die im vom Arbeitgeber gekauften Zeitraum  von QuickJobs in diese Branche hinzugefügt werden, ebenfalls vom Arbeitgeber heruntergeladen werden.

    Die Bezahlung erfolgt im Bewerberpool per PayPal oder stripe. Die Bezahlvorgänge erfolgen über die Server der jeweiligen Paymentpartner und sind verschlüsselt.